В настоящее время перед органами Пенсионного фонда стоит задача по реализации норм Федерального закона Российской Федерации от 22.12.2008 269-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях повышения уровня материального обеспечения отдельных категорий граждан> Указанным законом предусмотрено установление с 1 апреля 2009 года сумм ежемесячных денежных выплат отдельным категориям граждан в новых повышенных размерах. Это повышение касается федеральных льготников: ветеранов, инвалидов, лиц, подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне. Повысятся суммы выплат: Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалеры ордена Славы, и членам их семей, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы. В среднем повышение всех сумм ежемесячных денежных выплат произойдет на 8,5 процента. Также предусмотрено повышение сумм, направленных на оплату предоставления набора социальных услуг, с 567 до 615 рублей. Кроме того, вышеуказанным законом внесены изменения в Федеральный закон от 17.07.1999г. М 178-ФЗ О государственной социальной помощи», касающиеся подачи заявлений об отказе от предоставления набора социальных услуг. С 1 января 2009 года значительно упрощена процедура отказа. Данные заявления подаются до 1 октября текущего года на период с 1 января года, следующего за годом подачи указанного заявления, и по 31 декабря года, в котором гражданин обратится с заявлением о возобновлении предоставления ему набора социальных услуг. Т.е. если гражданин в 2008 году обратился с заявлением об отказе от предоставления ему набора социальных услуг, то это заявление будет действовать в 2009 году и во все последующие годы, пока гражданин не напишет заявление о возобновлении предоставления набора социальных услуг. Заявление о возобновлении предоставления набора социальных услуг подается также до 1 октября года на период с 1 января года, следующего за годом подачи заявления. Пресс-группа Отделения ПФР по Республике Алтай О некоторых вопросах по оплате труда В связи с вопросами, возникающими по обеспечению выплаты минимального размера оплаты труда с 1 января 2009 года не ниже 4330 рублей в месяц дается следующее разъяснение. В ходе реализации Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ) необходимо учитывать изменения в трудовом законодательстве. 1. В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена норма, предусматривающая, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Согласно данной статье месячная начисленная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) включая тарифную ставку (оклад), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, иные поощрительные выплаты) и другие, предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в том числе осуществляемые из фонда оплаты труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), не являющиеся заработной платой, в минимальном размере оплаты труда не учитываются. 2. В статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации исключена норма, в соответствии с которой «размеры тарифных ставок, окладов, базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда». В соответствии с действующей редакцией данной статьи тарифные ставки (оклады) могут быть ниже минимального размера оплаты труда, а вот месячная начисленная заработная плата с учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 3. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Следовательно, по должности, занимаемой в порядке совместительства, размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени (объема выполненных работ). Например. При отработке совместителем половины нормы рабочего времени (20 часов в неделю) размер оплаты труда должен составлять не менее половины минимального размера оплаты труда (4330 рублей/2=2165 рублей). 4. При формировании штатного расписания образовательным учреждениям рекомендуется исходить из принципа обоснованности бюджетных расходов и достаточности численного состава работников ля гарантированного выполнения ими основных уставных функций, задач и объемов работ. Руководствуясь данным принципом, рекомендуется распределение трудовых обязанностей между работниками учреждений и установление последним в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации: 1) доплаты за совмещение должностей (при поручении работнику дополнительной работы по другой профессии (должности) во время основной работы); 2) доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ (при поручении работнику дополнительной работы по такой же профессии (должности) во время основной работы). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателей с письменного согласия работника. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При выполнении работником наряду с работой по основной должности дополнительные работы по другой профессии (должности) или по такой же профессии (должности), не менее 4330 рублей должна составлять месячная начисленная заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей или доплаты за расширение зон обслуживания. 5. Обращаем Ваше внимание, что Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 установлены особенности работы по совместительству педагогических работников. Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения); Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю; для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. Не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: 1) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; 2) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; 3) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем; 4) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; 5) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическим работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.; 6) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников; 7) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности. В связи с тем, что выполнение педагогическими работниками перечисленных видов работ, не является совместительством, не менее 4330 рублей должна составлять месячная начисленная заработная плата с учетом выплат за выполнение указанных работ. Информация подготовлена отделом трудовых отношений администрации района МО « Шебалинский район» на основании письма Министерства финансов Республики Алтай 04.02.2009г. №03-05-11/241
Категория: Все новости |
Просмотров: 1483 |
Добавил: Людмила
| Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
