О выплатах педагогическим работникам образовательных учреждений вознаграждения за выполнение функции классного руководителя в каникулярное время В связи с обращениями педагогических работников образовательных учреждений в прокуратуру района с вопросами законности не начисления вознаграждения за осуществление функции классного руководителя в каникулярное время сообщаем следующее. В соответствии с Постановлением Правительства Республики Алтай от 17. 01. 2008 № 5 «О вознаграждении педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Алтай за выполнение функций классного руководителя», педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений вознаграждение устанавливается в размере 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в расположенных в сельской местности учреждениях. Сумма вознаграждения пересматривается ежемесячно при изменении численности обучающихся. Вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время и включается в состав среднего заработка при расчете отпускных, при расчете пособий по временной нетрудоспособности, при направлении работодателем работника для повышения квалификации и при направлении работника в служебную командировку. Таким образом, педагогическим работникам, не осуществляющим в каникулярное время фактическое классное руководство, а осуществляющим лишь ремонтные работы в классах и работы с документациями, вознаграждение за осуществление функции классного руководства не начисляется. О гарантиях беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность облегченного режима рабочего времени для женщин при их активном материнстве (беременности, наличии несовершеннолетних детей) и работников с семейными обязанностями. Так, в соответствии с вышеуказанной нормой Трудового кодекса Российской Федерации, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Даже если беременная женщина просит привлечь ее к сверхурочным работам, разрешить работу в выходные дни или в нерабочий праздничный день либо направить в командировку, работодатель обязан отказать в удовлетворении ее просьбы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Вышеуказанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. О мерах соцподдержки многодетных семей В статье 7 Конституции Российской Федерации закреплено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. В целях реализации государственной политики, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Республике Алтай принят Закон Республики Алтай «О мерах социальной поддержки многодетных семей в Республике Алтай». В соответствии с указанным законом, к многодетным семьям относятся семьи, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, совместно проживающих с родителями (усыновителями, приемными родителями, опекунами или попечителями) или с одним из них. Многодетным семьям устанавливаются следующие меры социальной поддержки: оплата коммунальных услуг (холодное и горячее водоснабжение, водоотведение, отопление (теплоснабжение), электроснабжение, газоснабжение) в пределах установленных нормативов потребления, а для семей, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления, - топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению на данной территории, в размере: 30% - семьям, имеющим 3 - 4 детей; 40% - семьям, имеющим 5 - 6 детей; 50% - семьям, имеющим 7 и более детей; бесплатная выдача лекарств, приобретаемых по рецептам врачей, для детей в возрасте до 6 лет; бесплатный проезд на городском и пригородном пассажирском транспорте (кроме такси) для детей, обучающихся в образовательных учреждениях всех типов; льготное питание для детей, обучающихся в государственных общеобразовательных учреждениях Республики Алтай и государственных образовательных учреждениях начального профессионального образования Республики Алтай. Размер и условия предоставления данной меры социальной поддержки устанавливаются Правительством Республики Алтай. Н. Казанцев, помощник прокурора
