В ноябре Конституционный суд, сделав своеобразный подарок российским женщинам ко Дню матери, встал на защиту интересов одиноких мам. Прецедент создала жительница Республики Коми, которую уволили из органов опеки по сокращению штатов, при этом на ее руках остался сынишка шести лет. Будь она не госслужащей, на ее защиту встал бы Трудовой кодекс РФ – в нем четко прописано, что работодателю запрещается увольнять одиноких матерей с детьми до 14 лет. Однако слуги государевы подчиняются не столько ТК, сколько Закону «О государственной гражданской службе», по которому матери-одиночки не имеют льгот при сокращении. Пройдя несколько судов, воркутянка добралась до Конституционного, последний и признал статью федерального закона неконституционной. Вот так одним бонусом у данной категории стало больше. А что вообще мы знаем о правах одиноких мам на работе? Давайте для начала определим понятие «мать-одиночка». Этот статус имеет далеко не каждая женщина, воспитывающая в одиночку своего ребенка. Одинокой матерью будет считаться только та, которая родила малыша вне брака, и при условии, что отцовство не определено в установленном законом порядке (нет свидетельства об установлении отцовства и соответствующей записи в свидетельстве о рождении ребенка). Статус одинокой матери остается неизменным, даже если она выйдет замуж после появления на свет сына или дочки и новый муж не усыновит/удочерит ребенка; в этом случае, естественно, сохранятся все ее льготы и выплаты. «Тянуть» семью без помощи родственников маме очень сложно, зачастую приходится соглашаться на варварские условия труда, дабы не потерять рабочее место, а значит, и средства к существованию. Но все же женщины должны ориентироваться в своих правах и не позволять их нарушать. Итак, матерям-одиночкам должна быть ограничена работа в ночное время, она возможна только с письменного согласия работницы, так же как и направление в командировку и работа в праздники. При прекращении трудового договора по инициативе работодателя одинокие мамы находятся в защищенном положении, а при ликвидации предприятия их в обязательном порядке должны трудоустроить. Также женщине по ее заявлению представляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 дней) в любое удобное для нее время. Если, не дай Бог, на ее иждивении находится ребенок-инвалид, матери-одиночке положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц и сокращенная рабочая неделя. Кроме того, одинокие мамы имеют право на предоставление стандартного налогового вычета (на каждого ребенка до 18 лет, при дневной форме обучения – до 24 лет) в двойном размере, что составляет 2000 рублей, а мамы инвалидов – в четырехкратном размере. Печально, но все эти льготы служат лишь слабым подспорьем семейному бюджету, так что женщине, решившей родить ребеночка «без папы», приходится рассчитывать только на себя. Семен Шефер, Уполномоченный по правам человека в Республике Алтай
