Осенью прошлого года олигарх и по совместительству член правления Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Михаил Прохоров всколыхнул общественность, предложив внести в настоящий Трудовой кодекс ряд поправок. Особенно жаркие споры вызвала инициатива ввести 60-часовую рабочую неделю. Прохоров пояснил, что данная мера повысит производительность труда, позволит молодым и энергичным людям зарабатывать больше денег. После шумной дискуссии попытки изменить ТК прекратились. Новый импульс идеям известного бизнесмена придал его новый статус лидера партии «Правое дело». Недавно РСПП и новообразовавшийся Союз профсоюзов России подписали соглашение, в котором подтвердили необходимость реформирования Трудового кодекса. Эксперты сразу же заговорили о возвращении Прохорова к своим предложениям. Можно предположить, что с принятием этих поправок число обращений к Уполномоченным по правам человека в регионах только увеличится. И хотя бизнесмен утверждает, что удлинение рабочего дня может происходить только по обоюдному согласию работодателя и работника, думается, на деле все будет обстоять иначе. Кто в России не знает о так называемом «добровольно-принудительном» порядке? А значит, данные изменения Трудового кодекса развяжут руки недобросовестным руководителям, работники же, в условиях экономической нестабильности в стране, дабы не потерять «место», будут вынуждены принять фактические рабские условия труда – работать по 12 часов, но получать, как за восемь. Недаром ряд специалистов заявляют, что предложения Михаила Прохорова грозят российскому обществу возвратом к трудовым отношениям начала 19 (!) века. Новаторы прикрываются тем, что якобы старый ТК не дает возможность заработать тем, кто этого хочет, то есть молодым и энергичным людям, стремящимся к красивой жизни. Однако в законе четко прописаны возможности и сверхурочной работы (не более четырех часов в день и 120 – в год за дополнительную плату), и работы по совместительству (20 часов неделю) в своей или другой организации. Еще один аргумент реформаторов – то, что нормы Трудового кодекса работодатели зачастую игнорируют. В качестве примеров приводятся зарплата в конвертах, написанные под нажимом заявления об увольнении «по собственному желанию» и т.д. Но кто сказал, что новые положения закона будут исполняться лучше? Хотя, конечно, будут, если легализовать пресловутые конверты и упростить процедуру увольнения до команды «пошел вон!»… *** Цветы жизни Государству нужны дети. Озабоченность, прямо скажем, неблагополучной демографической ситуацией в стране высшее руководство страной высказывает на протяжении нескольких последних лет. Внимая первым лицам, чиновники разных статей время от времени предлагают меры борьбы с низкой рождаемостью: то одну инициативу выдвинут, то другую. Процесс этот, если говорить образно, напоминает бросание мелких камушков в большую реку: всплеск, круги – и ничего более. Река не разольется, не повернет вспять, то есть кардинально ничего не меняется. Без сомнения, то, что за второго ребенка дают материнский капитал (и не маленький), а за третьего – бесплатный земельный участок, очень хорошо. Но этого недостаточно, потому что данные меры имеют оттенок разовых акций, лежат вне системы. Системы повышения престижности многодетных семей, их социальной поддержки. И начинать надо, прежде всего, с основ – выплачивать пособие по уходу за ребенком до трех лет, а пособие на детей в многодетных семьях, которое родители получают до достижения чадами совершеннолетия, повысить в разы (оно во всех регионах имеет разный размер, в нашей республике, например, это 127 рублей в месяц на ребенка – ничего, по нынешним ценам). Помощь в увеличении жилплощади, приобретении жилья многодетным родителям должна быть тоже более ощутимой: вот раздают теперь семьям, в которых с января 2011 года родились третьи, четвертые и т.д. дети, землю, а что им с ней делать, если денег нет даже на закладку фундамента? Ведь надо понимать, что в таких семьях преимущественно только один работающий – отец. Детсады, поликлиники, образование, постепенно становящееся платным, - всю эту «детскую инфраструктуру» нужно серьезным образом менять: чтобы можно было устроить малыша в садик без скандалов и взяток, к врачам ходить без страха, быть уверенным, что твой ребенок получит высокий уровень знаний и не останется за бортом жизни. Но весь комплекс мер по стимулированию рождаемости окажется грандиозным пшиком, если не будет учтен морально-нравственный аспект проблемы. В современном обществе отношение ко многим вещам стало иным, чем сто-двести лет назад. Дети нередко воспринимаются как обуза, они мешают жить красиво – ездить на курорты, иметь дорогую машину, делать маме карьеру. К тем семьям, которые считают, что счастье не в деньгах, а в детях, отношение в социуме зачастую осуждающее: расплодили, мол, рты, ни себе, ни ребятишкам ничего в жизни не видать. (Мы сейчас говорим о благополучных семьях, которые сознательно – не по пьяни – сделали выбор в пользу детей). Надо возвращать людей к традиционным ценностям, без этого никакие деньги, никакие бонусы не помогут родителям решиться на хотя бы третьего, четвертого ребенка. И пусть дети будут «цветами жизни» на вашей, а не на чужой «клумбе». Семен Шефер, Уполномоченный по правам человека в Республике Алтай.
