Главная » 2009 » Сентябрь » 22 » Негативные последствия неоформления трудовых отношений
Негативные последствия неоформления трудовых отношений
14:18
Как ни печально это констатировать, но «теневые» отношения практикуются и в такой важнейшей сфере, как сфера трудовых отношений. Как показывает практика, наиболее распространенными формами скрытых трудовых отношений являются подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера и заключение трудовых отношений без официального оформления. Несмотря на некоторую схожесть, каждый из этих видов отношений имеет свои отличительные особенности в части основания их возникновения, организации и планирования рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, социального страхования и т.п. Подмена трудовых отношений другими видами правовых отношений влечет за собой недостаточную защиту наемных работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством. Так, к примеру, в соответствии с действующим законодательством лица, которые состоят в трудовых отношениях с работодателями, подлежат обязательному социальному страхованию. Граждане, которые выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, участвуют в страховании на добровольных началах. И, как следствие, в случае наступления страхового случая, т.е. болезни, получения травм на производстве, такие работники, в основном по незнанию законодательства, остаются без социальной защиты государства. Другое негативное явление как работа без официального оформления трудовых отношений получило еще более широкое распространение. В большинстве случаев подобные нарушения практикуются при использовании труда наемных работников физическими лицами и предпринимателями. К примеру, в начале сентября текущего года, в результате посещения трех «маленьких двухэтажных зеленых домиков» с. Камлак совместно с государственным инспектором труда по охране труда Государственной инспекции труда в Республике Алтай Ю.А. Красиковым не удалось выявить ни одного наемного работника. В двух явные наемные работники представились родственниками, приехавшими отдохнуть и помочь по хозяйству, в третьем - лица, занятые на строительстве нового корпуса, отказались от комментариев, сославшись на то, что это их и только их личное дело. Конечно, когда человек молод, полон сил и энергии, он думает только о сегодняшнем дне, оплатили его труд и ладно. Но нельзя забывать о том, что в случае болезни он не будет иметь права на получение пособия в связи с временной утратой трудоспособности (больничный), период такой работы не дает право на пенсионное обеспечение и так далее. И только тогда, когда возникают неприятности, жалеют о том, что не настояли на оформлении трудовых отношений. О наличии подобных неприятностей свидетельствует рост обращений граждан, как в государственные органы, так и в муниципальные с просьбой обязать работодателя внести в их трудовые книжки, соответствующие записи о приеме на работу. Наемные работники должны знать, что трудовой договор, заключенный с физическим лицом, подлежит обязательной регистрации в органе по труду муниципального образования, экземпляр, которого остается у работника. Для того, чтобы себя защитить, а при необходимости доказать факт работы у работодателя – юридического лица, рекомендуем работникам, получить копию приказа о приеме на работу, заверенную печатью предприятия, сохранять документальные данные о начисленной заработной плате, которые работодатель обязан выдавать ежемесячно. Использование труда наемных работников без официального оформления - это не только негативные последствия для работников, но и для работодателей и общества в целом. Лозунг «Кадры решают все» не утратил своей актуальности и сегодня. Качественный подбор персонала является одной из наиболее важных составляющих успеха предприятия, учреждения, организации, а также малого бизнеса. Правильно подобранная команда как большого, так и малого предприятия помогает реализовать поставленные планы и проекты, и наоборот, случайные люди, принятые на работу, могут очень быстро до краха разрушить даже успешную фирму. Высококвалифицированные специалисты, труд которых используется без официального оформления, не заинтересованы отдавать свои знания и навыки предприятию, работать с полной отдачей. Работодатель должен понимать, что они выполняют у него работы временно и всегда в поиске работодателя, бизнес которого имеет социальные составляющие. Временные работники не будут относиться к имуществу работодателя так же бережно, как пришедшие серьезно и надолго. И это доказано временем. Уже немало случаев судебных разбирательств на предприятиях розничной торговли. До поры, до времени все устраивает и работодателя и работника, с возникновением проблем финансового характера, бывшие миролюбивые партнеры превращаются в смертельных врагов. Не состоящий в трудовых отношениях, к примеру, водитель такси, приносит вред не только себе, но также работодателю и обществу в целом. Как правило, их рабочее время не имеет ограничительных рамок, в отношении них не практикуются первичные и регулярные медицинские освидетельствования и т.п., что приводит к участившимся аварийным ситуациям на российских дорогах, травматизму и смерти невинных людей. Неоформленные работники на предприятиях общественного питания (кафе, бары) – это еще и риск для здоровья людей, которые пользуются их услугами, так как есть основания полагать, что нормы в отношении медицинских осмотров так же легко нарушаются. Кроме того, неофициальные трудовые отношения - это уход от налогообложения по одному из бюджетообразующих налогов местных бюджетов, каким является подоходный налог с физических лиц. За этим стоят недополученные средства на жизнеобеспечение населенных пунктов, недофинансирование здравоохранения, образования, и т.п. Не в полном объеме поступают страховые взносы в Пенсионный и Фонд социального страхования, что влечет невозможность них в полной мере выполнять возложенные на них функции. Таким образом, соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их не в полном объеме. Нельзя забывать, что все мы и работодатели, и наемные работники живем в едином обществе. И нам не должно быть безразлично, каким оно будет. Какое образование будут получать наши дети – будущее государства, какое медицинское обслуживание получат наши родители, каким будет качество дорог, по которым нам приходится ездить ходить, и так далее. Ведь ничего не берется из ничего. Л.Степанова, главный специалист отдела трудовых отношений
Категория: Все новости |
Просмотров: 2851 |
Добавил: Людмила
| Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
