26 сентября 2012 года в 11 часов в малом зале районной администрации состоялось очередное заседание районной межведомственной комиссии по охране труда. На повестке дня стояло три вопроса: -о ходе прохождения обучения по охране труда руководителей и ответственных специалистов по охране труда организаций района; - об итогах проведения периодических медицинских осмотров работников, работа которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда; - о состоянии условий и охраны труда на предприятиях и организациях МО «Шебалинский района». Из семи членов комиссии трое отсутствовали по уважительным причинам. Проводил заседание председатель комиссии, заместитель главы района Мерген Николаевич Чичканов. Кроме них, в зале находились приглашенные – руководители и ответственные специалисты по охране труда наиболее крупных предприятий нашего района. О ходе прохождения обучения докладывал ведущий инженер по охране труда бюджетного учреждения Республики Алтай «Управление социальной поддержки населения Шебалинского района» Вячеслав Алексеевич Тукеев. Он довел до сведения присутствующих статистические данные о прохождении руководителями организаций района обучения по охране труда. Были озвучены следующие цифры: из 159 существующих в районе организаций обучение прошли 134 руководителя. В процентном соотношении это 84,2 %. Стопроцентно прошли обучение руководители из сфер образования, здравоохранения, культуры, администрации, некоторые сельскохозпредприятия, такие как ПСК «Барагаш», «Оленевод», Алтайское экспериментальное хозяйство. Остальные, а это в основном мелкие предприниматели, имеющие наемных работников, обучение по охране труда не прошли. По завершении доклада работу в области организации проведения обучения в организациях МО «Шебалинский район» было предложено продолжать. О проведении периодических медицинских осмотров рассказала заместитель главного врача по ОМР БУЗ «Шебалинская ЦРБ» Июлия Урматовна Ялтырова. В ходе доклада был отмечен низкий процент прохождения периодических медицинских осмотров работниками. Фактически медосмотры на сегодняшний день прошли менее семидесяти процентов работников, что заметно ниже уровня прошлых лет. Для сравнения в 2010-2011 годах уровень прохождения периодических медосмотров равнялся 83-86 процентам. Полностью прошли медосмотры лишь несколько организаций, в остальных процент явки работников был достаточно низким. Некоторые организации до сих пор не прошли медосмотр совсем. Июлия Урматовна озвучила и другие проблемы, связанные с прохождением медосмотров. Одна из основных – непредоставление списков работников организациями, или несвоевременное их предоставление. По словам заместителя главного врача, все списки на новый год должны быть поданы уже в декабре предыдущего года. Чтобы больница имела возможность составить график медосмотров, оповестить о нем заинтересованные организации и организованно провести медосмотры. Крайний срок подачи списков – апрель месяц. Но отдельные организации представляют списки лишь к лету, или даже осени. Некоторые не предоставили списки и до сих пор. В таком режиме составить график медосмотров и соблюдать его очень сложно. Отсюда и такие неоптимистичные результаты. Кроме этого, Июлия Урматовна озвучила и другие проблемы. Это нарушение графика медосмотров, когда их приходится переносить по несколько раз, отсутствие специалистов, из-за чего в больнице часто возникают очереди. К тому же иногда очень сложно найти ответственных за медосмотры, в связи с чем Июлия Урматовна предложила в конце списка указывать их фамилии и контактные телефоны. Среди прочего в докладе были озвучены и неутешительные результаты проведенных осмотров. Из всех осмотренных работников здоровыми оказались лишь около тридцати процентов. У 72 процентов были выявлены какие-либо заболевания, причем у многих впервые. Цифры говорят сами за себя, и необходимость, целесообразность проводимых медосмотров несомненны. Результаты медосмотров были сообщены работодателям. В особо сложных случаях с больными сразу же проводятся дополнительные обследования, назначается лечение. В результате обсуждения имеющихся в этой сфере проблем было принято решение извещать организации о необходимости подачи списков для прохождения медосмотров соответствующим распоряжением. В качестве приложения к распоряжению сделать единую форму подачи списков – дабы избежать ненужных ошибок. И приложением номер два сделать форму направления с указанием профвредности работника, которые должны подавать работодатели. Они же обязаны к декабрю предоставить необходимые списки и направления. Составленный на их основе график прохождения медосмотров будет опубликован в газете «Сельская новь». Организации, не прошедшие в этом году медосмотр, смогут сделать это в декабре месяце. Итоговый доклад по медосмотрам будет зачитан и доведен до сведения депутатов района на декабрьской сессии. По словам М. Н. Чичканова, к вопросу о медосмотрах нужно отнестись со всей серьезностью. Здоровье всегда должно быть на первом месте. Третий вопрос – о состоянии условий и охраны труда на предприятиях и организациях района, перенесенный с прошлой комиссии, в очередной раз остался не рассмотренным. Докладчики - председатель ПСК «Барагаш» А. М. Мундусов и директор ООО «Семинский» С. В. Любименко – на заседание комиссии не явились. Причина неявки озвучена не была. В этой связи присутствующими членами комиссии было решено переадресовать этот вопрос в трудинспекцию, отправив туда соответствующее письмо. В завершение слово взяла начальник архивной службы района С. А. Могулчина. Всем нам рано или поздно приходит время идти на пенсию, и тогда появляется много вопросов к архивной службе. Оттого, насколько добросовестно наши работодатели относятся к своей документации, зависит очень многое. Уже не раз были случаи, когда необходимые документы были уничтожены огнем, изъедены грызунами, просто утеряны, в связи с чем работники таких организаций при достижении ими пенсионного возраста сталкиваются с серьезной проблемой при оформлении пенсии. И, по словам Светланы Александровны, недобросовестных работодателей, относящихся к документации своей организации ненадлежащим образом в нашем районе достаточно много. Работающие в них граждане оказываются социально не защищенными. В этой связи Светлана Александровна призвала самих работников следить за должным исполнением работодателями своих обязанностей в отношении документации. Тем более, что у них есть на то полное право. Фамилии недобросовестных работодателей было решено опубликовать в средствах массовой информации. На этом очередное заседание было завершено. Выставленные на повестке дня вопросы были рассмотрены, по всем были приняты соответствующие решения. А. Примакова
Категория: Все новости |
Просмотров: 847 |
Добавил: Людмила
| Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
